TextilWirtschaft - Stellenmarkt

Produktmanagement / Marketing

In der Textil-Branche befasst sich das Marketing, speziell das Produktmanagement, mit der Entwicklung von neuen Produktkonzepten. Produktmanagern (m/w) bietet sich dabei eine breite Palette von Möglichkeiten.

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KOB GROUP
03.05.2018 KOB GROUP Leiter Produktionsbereich Textile Flächen (m/w) Gewährleistung einer optimalen Produktion, Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen und Produktionsanlagen Wolfstein
Krüger Dirndl GmbH
09.05.2018 Krüger Dirndl GmbH Reisetechniker / Bekleidungstechnischer Assistent (m/w) DOB & HAKA Produktionsüberwachung mit regelmäßigen Besuchen der Produktionsstätten Wernau
Manufactum GmbH
03.05.2018 Manufactum GmbH Mitarbeiter (m/w) für den Kreativen Einkauf (Heimtextilien und Haushaltswerkzeuge) Sortimentspflege und -weiterentwicklung, Kontaktpflege zu Lieferanten, Akquise neuer Geschäftspartner Waltrop
lululemon
23.05.2018 lululemon Store Manager (m/w) Leitung eines Outlet Store Wertheim
medi GmbH & Co. KG
11.05.2018 medi GmbH & Co. KG Apparel Manager (w/m) Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus der Produkte Bayreuth
Mey GmbH & Co. KG
09.05.2018 Mey GmbH & Co. KG Teamleiter Materialbeschaffung (m/w) Verantwortung für die Materialbeschaffung & das Lieferantenmanagement Albstadt-Lautlingen
TOM TAILOR GROUP
24.05.2018 TOM TAILOR GROUP Spezialist (m/w) Technical Development - MEN Überprüfung von Kleidungsmustern, Erstellung von Produktionsunterlagen Hamburg
TOM TAILOR GROUP
24.05.2018 TOM TAILOR GROUP Division Head (m/w) Licenses Auf-/Ausbau eines Lizenzportfolios, Sicherstellung einer markt-/markengerechten Entwicklung von Lizenzprodukten Hamburg
LK International AG
25.05.2018 LK International AG Fabric Praktikant/in Verantwortung für den Stoff-Einfärbungs-Prozess Hünenberg (Schweiz)
Textilvertrieb E. Schwan Imp. & Exp. GmbH
25.05.2018 Textilvertrieb E. Schwan Imp. & Exp. GmbH Freie Handelsvertreter/innen Vertrieb, Kundenbetreuung, Neukundenakquise Bayern, Baden-Württemberg, Niedersachen, Schleswig-Holstein
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Dabei werden die Modewaren oft mehrmals gehandelt, bevor sie an den Endkunden gelangen. Zum anderen kann es sich um Direktvertrieb an die Endverbraucher handeln. Entsprechend ist die Form der Ansprache sehr verschieden. Es gibt diverse Sales-Positionen im Innendienst sowie im Außendienst.

Im B2B-Bereich geht es um die Betreuung vorhandener Geschäftskunden sowie die Neukundenakquise, um das Verkaufsgebiet auf- und auszubauen. Die Präsenz auf Modemessen, auf denen Kundenkontakte gepflegt und neu aufgebaut werden können, ist ebenso Aufgabe des Vertriebs/Verkaufs, wie die Optimierung der Prozessketten mit Hilfe von Reporting-Tools und Sales-Controlling. Außerdem fallen in den Aufgabenbereich dieser Abteilung die Optimierung der Filialumsätze, die Angebotserstellung, Bearbeitung und Abwicklung von Aufträgen, die Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und daraus die Entwicklung von Marketplace-Strategien.

Gebietsleiter tragen Personalverantwortung, sind für die Umsetzung zentraler Merchandisingkonzepte verantwortlich, betreiben aktives Warenmanagement und sind bei der Organisation von Neu- und Wiedereröffnungen sowie Umbauten mit eingesetzt. Viele sind auch im Außendienst unterwegs.
Der Verkauf direkt an Endkunden verlangt vom Vertriebsmitarbeiter eine gänzliche andere Ansprache, da das Gegenüber eine Privatperson ist. Oft vertreiben größere Modemarken Teile ihrer Produktion „ab Werk“, bzw. betreiben Shops in Factory Outlet Centern (FOC). Zu den Aufgaben im Innendienst gehören Auftragsannahme und -abwicklung, Rechnungserstellung inkl. Versandabwicklung (Zoll), Überwachung der Liefertermine und Einhaltung Retouren, Lagerbestandsverwaltung sowie Kundenstammverwaltung.

Unternehmen der Bekleidungsbranche sind zumeist spezialisiert auf DOB, HAKA, KIKO oder Wäsche oder Bereiche wie Luxus, Premium, Modern, Sportswear, Casualwear, Streetware, Basics, NOS, etc.

In der von schnellen Veränderungen bestimmten Textil- und Bekleidungsbranche sollte man sich schnell an neue Umstände anpassen können, um mitzuhalten. Für Probleme sind kreative Lösungen gefordert, die auf selbständige und eigenverantwortliche Art und Weise entwickelt und umgesetzt werden müssen. Da man im B2B-Bereich viel mit Kunden (Customer) zu tun hat, um Aufträge einzuholen und Preise auszuhandeln, sind sehr kommunikative Persönlichkeiten gefragt. Häufig ist auch verhandlungssicheres Englisch von Vorteil.

Ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung ist Voraussetzung für eine Bewerbung. Eine Ausrichtung auf den Bereich Textil- und Bekleidungsindustrie ist gerne gesehen.

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